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一般事業主行動計画

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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画書


すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、仕事と生活の調和を図り、社員全員が働きやすい環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。
 

  • 計画期間
    • 令和2年4月1日~令和5年3月31日までの3年間
  • 目標
    • 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定する。
  • 対策
    • 令和2年4月~ 社員の残業時間を把握、検討を開始する。
    • 令和2年5月~ 朝礼・合同会議等で社員へ周知をする。
    • 令和2年6月~ ノー残業デーを実施する。
    • 令和3年6月~ ノー残業デーの年間の実態調査をし、現状把握をする。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画書


女性をはじめとする多様な人材が仕事と家庭を両立して働き続け、その能力を最大限生かせるよう、次のように行動計画を策定する。
 

  • 計画期間
    • 令和2年4月1日~令和5年3月31日までの3年間
  • 目標
    • 女性の技術職を 1 名以上採用する。
  • 対策
    • 令和2年4月~ 大学等を訪問して、技術職を目指す女子学生の応募・案内を行う。
    • 令和2年5月~ ホームページを利用して女性が活躍できる職場であることを情報発信し、積極的に採用活動を行う。
    • 令和2年6月~ リクルートパンフレット等を女子学生にアピール出来るよう内容を検討し、盛り込んで採用活動を行う。

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