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品質マネジメントシステムの認証(2017年6月1日登録)
 
基本理念   



 株式会社若鈴は、多様化・複雑化する社会において、安心・安全な社会資本整備を通じ「美しく魅力ある国土づくり」「地域づくり」に貢献する。
               
方針



 「誠実・和合・信頼」の社訓をもと社会的責任と使命感を持って、良質な社会インフラを提供するために自己研鑽・技術力研鑽に努め、顧客の満足する成果品の提供に努める。また、品質マネジメントシステムの有効性を監視し、その継続的改善を図るとともに、社員が働き甲斐を感じる企業として発展を目指す。
 
行動指針

    1. 多様化する社会状況と社会資本整備の動向を常に注視し、求められる技術の向上を図るとともに、エンジニアとして自らの技術に責任を持つ。

    2. 指示待ち人間にならない。業務の全体を視野に入れ、先手行動のスタンスをとる。

    3. 実務から得る経験・教訓が自らの力量を高める何よりの教材となる。経験を重ね自らの自信を高めよ

 みえ環境マネジメントシステム スタンダード 認証(2010年7月1日登録)

基本理念   



 株式会社若鈴は、地球環境の保全が人類共通の最重要課題の―つであることを認識し、全組織を挙げて環境負荷の低減及び環境保護に努力します。

方針



 株式会社若鈴は、測量業、建設コンサルタント、補償コンサルタント、地質調査業、一級建築士事務所に係わる全ての活動、製品(成果品)及びサービスの環境影響を改善するために次の方針に基づき環境マネジメント活動を推進して地球環境との調和をめざします。
 

  1. 当社の活動、製品(成果品)及びサービスに係わる環境影響を常に認識し、環境汚染の予防及び環境保護を推進するとともに、環境マネジメント活動の継続的改善を図ります。
    なお環境保護には、持続可能な資源の利用、気候変動の緩和及び気候変動への適応、並びに生物多様性及び生態系の保護などを含みます。

  2. 当社の活動、製品(成果品)及びサービスに係わる環境関連の法的及びその他の要求事項を順守します。

  3. 当社の活動、製品(成果品)及びサービスに係わる環境影響のうち、以下の項目を環境管理重点テーマとして取り組みます。

        (1)電力使用量の削減
        (2)ガソリン使用量の削減
        (3)紙類使用量の削減
        (4)生物多様性に基づく緑化活動
        (5)環境に配慮した設計の取り組み

  4. 一人ひとりが環境負荷低減活動及び環境保護を積極的に実践できるようにこの環境宣言を組織の全員に周知するとともに、一般の人々が入手できるようにします。

  5. 三重県および津市の環境改善活動に積極的に参画します。

上記の方針達成のために、環境改善目標を設定するとともに、定期的に見直し、環境マネジメント活動を推進します。

制定日:2010年 1月 1日
改訂日:2018年 6月 1日

株式会社 若  鈴
代表取締役社長 中 森 訓

 

 
 

 農業の多面的機能の維持・発揮を図るため、地域共同による農用地、水路、農道等の地域資源及び農村環境の保全活動並びに農業用用排水路等の施設の長寿命化のための活動を推進しています。
 

 
 
 

 土地改良施設等BCP協議会と「土地改良施設等における災害時の応急対策業務等に関する協定」を締結した組織に属し、当該協定に基づいた訓練等(机上訓練や研修等)へ参加しています。

 すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、仕事と生活の調和を図り、社員全員が働きやすい環境をつくるため、行動計画を策定しています。

  • 計画期間
    • 令和2年4月1日~令和5年3月31日までの3年間
  • 目標
    • 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定する。
  • 対策
    • 令和2年4月~ 社員の残業時間を把握、検討を開始する。
    • 令和2年5月~ 朝礼・合同会議等で社員へ周知をする。
    • 令和2年6月~ ノー残業デーを実施する。
    • 令和3年6月~ ノー残業デーの年間の実態調査をし、現状把握をする。

 女性をはじめとする多様な人材が仕事と家庭を両立して働き続け、その能力を最大限生かせるよう、行動計画を策定しています。

  • 計画期間
    • 令和2年4月1日~令和5年3月31日までの3年間
  • 目標
    • 女性の技術職を 1 名以上採用する。
  • 対策
    • 令和2年4月~ 大学等を訪問して、技術職を目指す女子学生の応募・案内を行う。
    • 令和2年5月~ ホームページを利用して女性が活躍できる職場であることを情報発信し、積極的に採用活動を行う。
    • 令和2年6月~ リクルートパンフレット等を女子学生にアピール出来るよう内容を検討し、盛り込んで採用活動を行う。

環境法令を遵守し、誰もが働きやすい職場環境づくりをめざし、ワークライフバランスの推進・次世代育成支援・女性の活躍など取り組んでいます。
 
【わが社の働き方改革宣言】
1.技術職の女性を1名以上採用する
2.所定外労働時間  前年比5%削減する
3.有給休暇の取得率 前年比5%アップする

 (一社)三重県測量設計業協会は、三重県と自然災害に備えて緊急対応の体制強化を図るため、(一社)三重県建設業協会と共に「地震・津波・風水害等の緊急時における基本協定」(三者協定)を締結しました。
 当社も(一社)三重県測量設計業協会の一員として、災害発生時に緊急復旧工事のための調査・設計に協力しています。また、令和元年度から野生イノシシへのCSF(豚コレラ)経口ワクチン散布にも協力しています。
 

 

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